Lernende Teams und lernende Organisation

Der permanente Wandel in Unternehmen erfordert eine Anpassungsfähigkeit, die durch eine ausgeprägte Lernkultur ermöglicht wird. Unternehmen, die das Lernen als essentiellen Erfolgsfaktor begreifen, schaffen nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern stellen sicher, dass ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Durch die Integration von Lernen in die Unternehmenskultur wird auch die kollektive Intelligenz gefördert. Kurz gesagt: Lernen ist ein ein unverzichtbarer Baustein für den Unternehmenserfolg von morgen. Wer es versteht Lernen in den Alltag zu integrieren, fördert die Lernbereitschaft und selbstlernende Organisationen (P. Senge). Wenn Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind, ist eine Unternehmung fähig, in sich selbst zu lernen und aus eigenem Antrieb Unternehmensentwicklung zu gestalten. ​Unser 
Boostermodul  taucht ein in die tiefen Zusammenhänge von Lernen im Kontext von Führung und Kultur.