Führung & Kulturberatung
Ich booste Unternehmenskultur und Unternehmensentwicklung auf ein neues Level.
Your culture. Your brand.
Gute Zusammenarbeit. Gute Führung.
Gute Unternehmenskultur. Kulturbooster
Erlebe wie sich durch dein neues Verständnis über Führung mit Kultur
anspruchsvolle Situationen positiv und leichter lösen und Menschen begeistern lassen.
Mehr Energie,
Zufriedenheit
& Freude
dank gesunden Unternehmen und Menschen.
Wie sich Kultur anfühlen kann? - Das musst du erleben: Hier gehts zu meinem einzigartigen Angebot-
Kostenlos aber nicht umsonst!
In der Raketenwissenschaft ist ein Booster ein Hilfstriebwerk, das der Startrakete den nötigen Schub verleiht - ein Kulturbooster ist ein Verstärker, der das Potenzial von Unternehmen und Individuen zum abheben bringt.
Du willst endlich wie eine Rakete durchstarten und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen?
Dann bist du hier genau richtig!
Aus 35 Jahren Fachwissen, Praxis, Beobachten und Umsetzung weiss ich: Schädliche Unternehmenskultur führt bei Mitarbeitenden und Kunden zu Emotionen und Reaktionen, die teuer, frustrierend und ansteckend sind - das bremst!
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Ich bringe gute Unternehmenskultur von der Abstraktion in die Praxis. Damit du mit einfachen Interventionen das Richtige tust.
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Ich erkläre dir theoretische Zusammenhänge und Konzepte verständlich. Damit du weisst, worauf es in der Praxis wirklich ankommt.
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Ich sage dir wie du Stolpersteine aus dem Weg räumen kannst. Damit du löst, was bremst.
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Ich befähige dich, auf ein neues Niveau in der Anwendung zu kommen! Damit diese Investition sich für die nächsten Jahre voll auszahlt.
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Ich verrate dir die Quellen guter Unternehmenskultur und wir verbinden diese mit zukunftsfähigen Lösungen für deine grössten Herausforderungen.
WAS DIR NACH UNSERER ZUSAMMENARBEIT GELINGEN WIRD.
Wie sich gute Unternehmenskultur auf deine Zusammenarbeit auswirkt?
✓ mehr Möglichkeiten, Fähigkeiten und Bereitschaft für Leistung
Du schaffst verständliche, abgestimmte und widerspruchsfreie Rahmenbedingungen, damit alle in reibungslose Verantwortungsübernahme gehen können. Dies führt zu kompetenten und leistungsbereiten Mitarbeitenden, die dir den Rücken frei halten, weil sie selbst Lösungen finden und umsetzen können.
✓ mehr sichtbare Freude und Motivation bei der Arbeit
Du bildest Gestaltungs- und Entwicklungsräume für deine Mitarbeitenden, so dass diese ein Gefühl für Selbstwirksamkeit und verstärktem Selbstvertrauen erlangen. Dies führt dazu, dass deine Mitarbeitenden über sich selbst hinauswachsen, Vertrauen erfahren und deshalb Zufriedenheit und Freude mit Führung und Arbeit erleben und bleiben wollen.
✓ mehr Energie, Fokus, Konzentration, Ruhe und Orientierung
Du schärfst deinen Blick für Führung mit Kultur und erkennst destruktive Situationen rechtzeitig und löst diese mit Klarheit auf. Dies führt dazu, dass über alle Bereiche hinaus teure und demotivierende Beschäftigungsprogramme von Arbeit abgelöst werden und die Belegschaft mehr Sinnhaftigkeit erfährt. Weil du die Zusammenhänge von wirkungsvoller Führung berücksichtigst, erhältst du positive Resonanz vom Team.
+ Mehr Identifikation und Zugehörigkeit
Du führst reflektiert, mit gefestigter Haltung, offener Dialogbereitschaft und empathischer Kommunikation. Dies führt zu neuen Perspektiven, Offenheit und interner Glaubwürdigkeit, so dass du und deine Belegschaft mehr als hervorragenden Umsatz, erfolgreiche Projekte und zufriedenere Kunden hinterlassen.: Gute Zusammenarbeit macht Spass!
„Wer Unternehmenskultur wirklich versteht, führt erfolgreicher!"
Manuela Broz I Kulturboosterin
ZWEI EXKLUSIVE MÖGLICHKEITEN, UM AUF DEIN NEUES NIVEAU IN DER ANWENDUNG ZU GELANGEN:
WAS STEHT HINTER GUTER UNTERNEHMENSKULTUR, FÜHRUNG UND ZUSAMMENARBEIT?
Die Fahne von Veränderung und Transformation wird hochgehalten, allerdings scheitern 70% in ihren Vorhaben. Zu diesem Schluss kommen verschiedene Studien übereinstimmend.
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WARUM IST DAS SO ?
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Weil das WIE nicht geklärt ist. Wie setzen Unternehmen ihre Strategie besser um? Wie wird Leistung klug belohnt? Wie verteilen wir Arbeit verträglich? Wie definieren wir gute Führung und gute Zusammenarbeit? Wie muss sich Wertschöpfung anfühlen, damit sie gut ist? Wie schaffen wir Räume für Entwicklung und Innovation? Wie lernen wir das, was wir brauchen? ...
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KOMMT DIR DAS BEKANNT VOR?
"Wenn Führung nicht mit den Erwartungen der Mitarbeitenden übereinstimmt, wird gute Zusammenarbeit mangelhaft - das bremst."
Aufklären. Auflösen. Definieren.
Du möchtest Situationen klären, auflösen und definieren?
BIST DU BEREIT FÜR DAS NÄCHSTE LEVEL MIT MEHR... ?
Gute Führung besteht nicht aus "entweder- oder" sondern aus "sowohl -als-auch". Gute Führung kann Prozesse und Ziele gleichzeitig beachten und Werte und Verhaltensnormen prägen. Mitarbeiter fühlen sich nicht demotiviert sondern inspiriert, weil gute Führung ein unterstützendes Umfeld schafft, indem komplexe Situationen umgedeutet und Innovation und Zusammenarbeit gefördert wird. Gute Führung setzt klare Kommunikationswege und offene Dialoge, die eine vertrauende Unternehmenskultur ermöglichen.
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DARAUS ERGEBEN SICH WEITERE MÖGLICHKEITEN FÜR
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MEHR WETTBEWERBSFÄHIGKEIT
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MEHR PRODUKTIVITÄT
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WENIGER WARTEZEITEN
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WENIGER VERSCHWENDUNG
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MIT HOHEM PROFIT FÜR NOCH MEHR:
ERFOLGSGESCHICHTEN AUS MEINER PRAXIS
KULTURVERÄNDERUNG: KONSEQUENT IN KLEINEN SCHRITTEN
Kulturveränderungen brauchen Theorie, ganzheitliches Wissen, Ausdauer, Konsequenz, Herz und Mut in der Umsetzung.
Zusammen schaffen wir Kontexte, die eine gewünschte Veränderung ermöglichen. Ich kenne mich mit Zusammenhängen und Wechselwirkungen bestens aus und verstehe meine Aufgabe in der Begleitung und Entwicklung von Menschen und Systemen. "Weil grundlegende Veränderungen kritisches Denken, Aufklärung und Umsetzung abverlangen."
Wenn du Organisationen gestalten, Kulturen beeinflussen und gute Führung ermöglichen willst, kommst du nicht daran vorbei, die verschiedenen Wechselwirkungen zu kennen. Es ist grundlegend, Probleme und Zusammenhänge ursächlich zu verstehen, bevor man vorschnell losläuft. Deshalb gebe ich in meinen Angeboten Raum für Reflexion, Ausprobieren, Lernen und Verfeinern. Unser Arbeitsprozess ist dann abgeschlossen, wenn die Situation gelöst und du selbst in Handlung gehst. Meine groben Arbeitsschritte beinhalten vier Phasen der Entwicklung, diese sind repetitiv.
Bereit in den Spiegel zu schauen?
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mehr Wirksamkeit?​
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mehr Menschlichkeit und Wertschöpfung?
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mehr Freude?
ZWEI EXKLUSIVE MÖGLICHKEITEN, FÜHRUNG UNTER TRANSFORMATIONALEN PERPEKTIVEN ZU BETRACHTEN
95 PROZENT MEINER KUNDEN WOLLEN MEHR ENTWICKLUNG, MEHR ENERGIE & MEHR FREUDE BEI DER ARBEIT
Auszeichnung mit dem Ethikpreis 2021
WAS KANNST DU VON MIR ERWARTEN?
Entwicklung, Führung & Energie mit klarem Blick auf ein neues Niveau der praktischen Anwendung boosten
Mit der Kulturbrille zum bewussten Überdenker vorschneller Massnahmen werden.
Der Blick für die dahinterliegenden Ursachen eines Problems ist schwierig zu sehen, wenn man selbst Teil des Systems ist. Ich kläre dich über Zusammenhänge auf, weise auf blinde Flecken und deren unliebsame Folgen hin und unterstütze dich bei der Lösungsfindung mit passenden und praxistauglichen Massnahmen.
Deutlicher und klarer sehen.
Verbesserungswürdige Gewohnheiten und deren Konsequenzen kommen mit meiner Aussenperspektive auf den Tisch. Deine gereifte Führungshaltung verschafft dir ungeahnte Möglichkeiten in deiner Wirkung. Ich deute Komplexität um - ohne sie unterkomplex darzustellen. Ich erkläre mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Dies verschafft dir Klarheit, Sicherheit und Stabilität für die Zukunft.
Ich zeige dir kulturprägende Kettenreaktionen auf.
Druck und Stress führt zu psychischer Belastung - Psychische Belastung führt zu schlechterer Leistung - schlechtere Leistung führt zu weniger Wertschätzung - weniger Wertschätzung führt zu mehr Arbeitsplatzunsicherheit - eine geringere Arbeitsplatzsicherheit führt zu mehr Angst, mehr Angst führt zu mehr Fehlern, mehr Fehler führen zu einer noch höheren psychischen Belastung, eine noch höhere psychische Belastung führt zu indivduellem Arbeitsausfall. Individueller Arbeitsausfall führt im bestehenden Team zu mehr Druck und Stress...
"Ich zeige dir wie du Kettenreaktionen mit ungewünschten Auswirkungen auflöst, weil sie teuer, frustrierend, bremsend & ansteckend sind."
DIE MEINUNGEN MEINER KUNDEN
"Wertschätzung ist etwas Wundervolles, sie bringt das, was an anderen exzellent ist, auch mit mir in Verbindung."
Florian, Leiter Weierbildung, Projekte & Coaching
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"Manuela besticht durch einen überwältigenden Erfahrungsschatz und teilt ihr Wissen praxisnah, sympathisch und überaus kompetent. Practise what you preach: Manuela schafft es in den Settings (Remote & Präsenz) eine einzigartige Wohlfühl-Kultur zu kreieren, die jede Theorie (fast) überflüssig macht. Erlebnis pur!"
Lioudmila, CEO & Verwaltungsrätin
"Manuela verfügt über aussergewöhnliches Know-how und eine beeindruckende Professionalität. Sie besitzt die bemerkenswerte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen. Scharfsinnig identifiziert sie umgehend Führungsschwächen und die Ursachen für Missstände innerhalb eines Unternehmens. Ihre Analysen sind stets präzise und zielführend.
Manuela ermöglicht Führungspersonen, nicht nur eine gesunde und produktive Unternehmenskultur zu entwickeln, sondern auch persönlich zu wachsen."
WERTE SIND WERTVOLL, WENN SIE IHREN WERT BEKOMMEN
Was Menschen bei der Arbeit brauchen, sind Werte, die eine positive Unternehmenskultur verkörpern - noch wichtiger ist, diese einzuhalten.
Wer sich mit der Einhaltung von Werten auf faule Kompromisse einlässt, wird die Konsequenzen bitter bereuen. Wenn Menschen sich konträr zu Werten verhalten und dies keine Konsequenzen hat, bezahlt die Unternehmenskultur einen hohen Preis: Du kannst nicht glaubwürdig für Vertrauen und Respekt stehen, wenn abweichendes Verhalten durchgewunken wird.
Steht dein Unternehmen in Momenten der Wahrheit tatsächlich für das ein, was es behauptet zu wollen?
In unserem Boostermodul zeigen wir, wie der Weg von Werten zu Verhalten gelingt.
GERADE WEIL WERTE SOWOHL VERPFLICHTUNG ALS AUCH FORDERUNG SIND, SAG ICH:
YES, PLEASE
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✓ Werte mit integrem Verhalten: Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit macht die Zusammenarbeit nicht nur einfach und leicht, sondern auch glaubwürdig und effizient.
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✓ Infragestellen des Status quo: Wir können unsere Energie vertrauensvoll dort einsetzen, wo die echten Herausforderungen stehen. Wirtschaftlichkeit MIT Menschlichkeit, das hält Systeme lebendig und gesund.
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✓ Ausdauer, Disziplin, an sich Arbeiten und mit Humor durch das Tal von eigenem Widerstand und persönlichen Herausforderungen schreiten.
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NO, THANKS
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☓ Werte als Marketingzwecke nutzen und glauben, dass es keiner merkt. Leere Versprechen, vorgeschobene Ethik und Lernresistenz betraue ich an Darwin 's Evolutionstheorie.
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☓ Falsche Duldsamkeit und Beschwichtigung schafft falsche Vorstellungen über die Grenzen von Entwicklung. Wirtschaftlichkeit OHNE Menschlichkeit führt zu überlebensunfähigen und leblosen Systemen.
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☓ Die Idee haben, dass alles leicht sein muss, bevor es gut wird. Events, Fussballkicker und Freitag-Abend-Bier mit Kulturarbeit anstatt Geselligkeit zu verwechseln.
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NEUGIERIG?
Dann nimm mit uns Kontakt auf. Ich helfe gerne weiter.
Dein Anliegen gleich besprechen? Wir finden eine Lösung. Garantiert.
Online verfügbar15 Min.